、阿里巴巴和百度這四家民營企業(yè)，它都沒有停留在原來的金融行業(yè)當中
，而要不斷認知新的領域
。
組織機構本身需要關注新的
三個根本改變
那么這三個變動帶來的不同是甚么？我把這些不同總結給各位
。
1. 組織機構績效由外部因素決定
第兩個不同是組織機構績效無須由內(nèi)部決定
。我剛才說的三個變動其實都是外部的，你會辨認出原有的核心市場競爭力對你沒幫助了
，因為外部在變
，大部份外部的因素都跟你產(chǎn)生關聯(lián)。
2. 核心不是擷取
，而要協(xié)同
第二個
，他們那時很重要的一件事情是你愿不愿意有Villamblard覆蓋范圍的協(xié)同
。幾乎大部份新空間的機會都是在共存
、共和、共贏的空間當中出來
，如果你沒有能力去做擷取
，沒有能力再去做協(xié)同，就會非常困難
。
比如說在國際市場中
，他們中國民營企業(yè)有很多獲得成功的案例，但也有更多不獲得成功的案例
，這是源于在國際市場中
，他們沒有去做兩個整體價值的協(xié)同，而僅僅是擷取了他們的控制技術和能力
。
當你只做擷取而不做協(xié)同的時候
，在那個萬物互聯(lián)的時代
，你可能就沒有機會了，因為只有協(xié)同才有機會產(chǎn)生真正的價值創(chuàng)造
。
3. 組織機構所直面的考驗是甚么
第三個需要關注的是組織機構所直面的考驗到底是甚么
，那時組織機構最大的考驗是它的動態(tài)性、穩(wěn)步變動和不可預測性
。
這就給組織機構帶來非常大的考驗
，這些考驗如果他們沒有能力去直面它，不能找到兩個答案
，他們那時可能會陷入困境
。
非常多傳統(tǒng)民營企業(yè)，或者以后各個金融行業(yè)的領先民營企業(yè)
，在那時沒有辦法領先的另外兩個原因
，是它可能沒有辦法回答組織機構真正碰到的考驗到底是甚么。
最近他們都在探討996
，很多人問我要不要回答一下
，我說沒有必要回答。那個難題最重要是他們?nèi)绾慰创麄內(nèi)松哪繕嗽O定
。
他們要承認價值觀確實變了
，50后、60后
、70后的價值觀差不多
，所以你能看到很多領導人說996、12×12
、5+2
、白加黑，50后
、60后
、70后難題都不大，因為他們在價值觀中就認為努力奮斗才是人生最重要的選擇
。
但對于85后
、90后、00后
，他們認為人生最重要的選擇其實是平衡工作和生活
，甚至很多人更認為人生最重要的是體驗，所以他們要多元化體驗
。
他們把996當成體驗
，體驗之后辨認出這不是他要的，接著他就堅決反對996。在價值觀多元的情況下談兩個恒定的價值取向
，其實是沒有對話可能性的
。我不能回答996，是因為沒有對話的可能性
。
再舉個例子
，組織機構行為學這門課我教了22年，22年我都會問兩個難題
，金錢在激勵上是不是非常重要
？以后的答案當中有五種，我能猜得到：非常重要
、重要
、不重要。
共存讓組織機構效率更高
組織機構環(huán)境是動態(tài)的
，你會越來越碰到這些難題
，但以后的組織機構理論回答不了那個難題，那就要要有兩個新的組織機構商業(yè)模式出現(xiàn)
。我找來找去
，花了好多腦筋找兩個詞來描述那時的組織機構。
直到有一天碰到了復旦大學的一位老院士
，她跟我講人體免疫系統(tǒng)
，然后我就突然理解，原來人體的各個部件能讓他們活得長
、活得久的原因
，是里面大部份小東西都要共存，甚至跟疾病也要共存
，共存就會活得長久一點
。
推到自然界去看，自然界得以存活的原因也是萬物共存
，所以我得到那個詞了
，是共存。
共存型組織機構是一種基于顧客價值創(chuàng)造和跨領域價值網(wǎng)的高效合作組織機構形態(tài)
，即顧客價值創(chuàng)造那個共同的目標
，讓我們能共同組合在一起
，那個組合是跨領域的
、有各種網(wǎng)絡并且價值取向完全一致，最后得出比單個組織機構效率更高的兩個組織機構形式
。
共存型組織機構的4個特征
共存型組織機構的四個特征是很關鍵的
。
我那時上課都變了，以前上課都是老師講甚么學生聽甚么，我那時基本上講一講
，就要問一問你們要聽那個嗎
？他們說是，我就往下講
，如果他們說不要
，我要趕緊轉(zhuǎn)。
共存型組織機構的另外三個特征是整體多利性
、柔韌靈活性和效率協(xié)同性
。
如何打造共存型組織機構
要打造共存型組織機構，就需要突破兩個重要認知
。
1. 打破邊界
第兩個認知是要打破邊界
，組織機構中有兩個邊界，員工邊界和顧客邊界
。
在員工邊界當中
，你一定要讓它流動。
騰訊他們就有兩個活水計劃
，它的員工是能內(nèi)部流動的
，當它內(nèi)部的人能動的時候，其實就變得非常的不同
。
另兩個要動的是顧客邊界
，像華為、小米
，它其實是把顧客邊界關上
，當把顧客邊界關上的時候，那個組織機構就能得到更多的空間
。
2. 快是慢：不可替代的方向
第二個重要的認知
，我用了兩個表達叫慢是快，你要致力于不可被替代
。沒有不可被替代價值的時候
，你在兩個共存體系中就很難有存活的機會，所以這時候你不如果僅僅探討快
，而如果專注于做有價值的部分
。
共存型組織機構的四重境界
共存型組織機構需要四重境界，即共存信仰
、顧客主義
、控制技術穿透和無我領導，如果不能這樣的話
，就很難形成兩個共存型的組織機構
。
1. 共存信仰
第一重境界，共存信仰要求你要為那個宿命五國，能真正約束他們并貢獻價值
，所以我用了三個最重要的準則來要求我們——自我約束
、中和利他、致力生長
，你一定要相信
，他們要有這種力量來推動商業(yè)的進步。
其中
，中和利他怎么理解
？如果你去故宮走走就會知道，進故宮有三個大殿
，先是太和殿
，然后中和殿，然后保和殿
。這三個大殿實際上就代表著你要謹守的三種最重要關系
，太和殿是你和自然宇宙的關系，中和殿是你和他人的關系
，保和殿是你和他們內(nèi)心的關系
，那么在中和那個部分，你就一定要利他
。
2. 顧客主義
第二重境界是顧客主義
，顧客主義是那時數(shù)字化生存下戰(zhàn)略最重要的起點。在以前
，戰(zhàn)略的起點不是從顧客這一端來而要從民營企業(yè)核心能力來
，但他們那時要求要從顧客這一端來。
我堅持把顧客提到主義這么高
，原因在于大部份不確定下只有兩個小東西是確定的
，是顧客價值。
那時的顧客真的是年輕化
。我們一直在談降維升維
，說互聯(lián)網(wǎng)上的小東西是不是降維，是不是價格太低了
，不是的
，把年齡全部拿掉。年輕人喜歡的是能支付
、能選擇的
，絕對不是用高價值的概念。年輕化的基本特征
，你要知道這些變動才能做得到
。
3. 控制技術穿透
第三重境界是控制技術穿透
。那時他們之所以要探討這些
，包括平臺和生態(tài)
，兩個很重要的原因是互聯(lián)網(wǎng)控制技術提供了大部份可能性，其中
，它最大的力量是能重構組織機構
。
海爾在研發(fā)上有兩個讓我挺驚訝的組織機構形式，它有兩個控制技術創(chuàng)新平臺
，那個控制技術創(chuàng)新平臺是提供給海爾以外大部份人用的
，那上面就有了40萬人，這40萬人的名字叫做難題解決者
，海爾把難題扔上去
，就會有海爾以外的人幫它提供解決方案，那個組織機構商業(yè)模式使得海爾的控制技術創(chuàng)新跟其他地方的控制技術創(chuàng)新完全不一樣
。
這是為甚么控制技術在那時變得很特定
，因為它讓共享、共創(chuàng)價值改變
，組織機構結構完全做重組
。
4. 無我領導
第四重境界叫無我領導。在不斷研究互聯(lián)網(wǎng)的時候
，我辨認出《道德經(jīng)》好像是最能解釋互聯(lián)網(wǎng)那個時代的
。
互聯(lián)網(wǎng)的確是這兩大特征，萬物互聯(lián)和個體獨立
。你能不能連接更多人去創(chuàng)造兩個新的可能性
？如果你能連接更多人創(chuàng)造新的可能性，這是《道德經(jīng)》的道
，所以它說道可道
，非恒道，道不是兩個恒定的而要你能不斷去創(chuàng)造
。
作為領導人如果連接更多人
，無為而治，不是他甚么都不做
，而要讓跟他有關聯(lián)的人都能去做事
。他們更多組織機構在一起共存成長，對領導的要求是能賦能
、協(xié)助別人成長
。
在這樣的概念下，他們就能理解到底甚么是共存型組織機構
。共存型組織機構其實是兩個生態(tài)網(wǎng)絡
，它把傳統(tǒng)的單線思維拿掉
，是跨領域的組合，能幫助他們真正形成新的價值創(chuàng)造
，并超越個體組織機構的效率
。
- 在線客服
- 服務熱線
- 微信咨詢
- 返回頂部
色综合欧美日韩,色综合欧美亚洲国产,色综合欧美在,色综合欧美在线视频区,色综合青娱乐在线,色综合色99,色综合色国产热无,色综合色综
外国大片又大又好看的ppt-|
国产久久热99视频|
莱州猛禽视频在线观看|
狠狠爱 夜夜撸|
国产在线视精品在亚洲|
国产精品视频一区二区噜噜|
喜爱夜蒲之林中小屋|
成人AV视频免费观看|
日本一本道综合久久av|
无人区在线观看免费版电影|
成人性生交大片免费看R???|
9.1国产nba免费观看|
最近日本韩国高清免费大全|
新版中文在线官网|
我的风流妈妈|
暴躁老妈高清免费观看电视剧|
日韩精品人妻无码中文字幕啪啪|
十分钟免费观看高清在线6|
Xbox在线观看高清视频教程|
最近最新中文字幕大全高清|
YELLOW完整版免费高清|
无人区在线观看免费版电影|
哎呀女朋友在线观看|
田源出轨视频|
成人A V|
国产成人影院一区二区三区|
和对象do最猛的时候知乎|
爽?好紧?宝贝别夹大巴张津瑜|
sex8.cc春暖花开|
天堂WWW888在线观看|
日本人胶配方的视频|
宝宝我们在厨房来一次|
波多野结衣版在线播放|
姐姐在上我在下全文阅读视频|
人兽交欧美免费|
冲田杏梨爆乳女教师mp4|
国产欧美精品一区二区三区|
国产偷国产偷亚洲清高网站
|
免费观看已满十八岁电视剧彩漫画|
扌喿辶畐的图片|
4444444在线观看免费高清电视剧武则天
|
中文字幕精品久久久久人妻红杏1
我顶顶顶你就哦哦哦是什么歌
|
有人有片资源吗免费迅雷网盘|
老司机福利视频一区在线播放|
人狗大战9免费观看正版|
国产射频放大器芯片ag50|
星空传媒天美传媒有限公司|
FREEASS兽交|
妈妈的朋友1-8电影在线 观看正版看|
苍井空作品全集|
yellow片完整版免费高清|
单身男女高清免费观看视频|
甜性色爱在线观看|
日韩欧美另类国产在线|
4虎影库|
成人免费视频|
晚上你怎么弄都可以视频|
五月丁香六月综合欧美|
锕锕锕锕锕锕～好深啊APP下载|
狠狠躁久久躁欧美成人AV|
成品短视频网站永不收费|
养儿子就是用来c的双男主|
2018破女视频免费观看|
单身男女视频在线观看|
漂亮BBWBBWBBWBBWBBW|
国内少妇人妻偷人精品XXX|
伦理片巨乳伦|
亚洲色7315图|
日韩精品久久日日躁夜夜躁影视|
在线a久免费视频视频|
人妻夜夜爽天天爽三区丁香花
|
元歌和西施拔萝卜拔出血|
2019年秋霞鲁丝片瓜皮|
西西人体44rt net西|
依依成 人影院|
日日日夜夜在线视频|
姐姐我要亲亲你ppt免费模板|
厨房里退掉短裙少妇小说|
五十路熟女人妻一区二区
|
在线观看中文字幕码2021|
欧美校园喜剧电影|
男女生在一起愁愁愁视频素材|
4P被两个男人换着躁我小说|
97seve|
成 人 黄 色 网 站曰本女人牲交|
男神插曲女生的里面高清动漫|
樱花动漫官网|
少妇无码太爽了视频在线播放|
麻豆安全免费网址入口|
精品国产自在自线|
24小时日本播放视频免费观看|
中文字幕VA精品无码亚洲|
99部免费影视大片观看|
久久成人影院|
日本无码少妇成人久久丫|
绿色qvod成人影院|
麻豆人妻国产蜜桃蜜臀|
小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧
|
日日日夜夜在线视频|
特黄特色三级在线看|
国产又黄又爽又湿又刺激|
欧美性受群交在线放|
b站推广入口2023mmm|
99国产精品欲AV蜜桃臀麻豆|
波多野结衣种子|
国产v亚洲v天堂a|
多多电影免费版|
好男人视频社区2018年|
欧美精产国品一二三产品测评|
tobu8 HD韩国|
东京不太热视频免费观看|
女孩迈开腿让男孩给她打扑克|
免费观看b站60帧的视频软件
|
杉原杏璃av|
已满十八岁免费观看电视剧的软件|
国产亚洲精品久久久久久青梅|
女生往下边塞冰棒是一种什么体验|
欧美mom在线播放|
天天啪久久爱免费视频|
《出轨的女人》床戏视频|
王者荣耀伽罗张嘴流眼泪图|
热の无码热の中文热の综合|
亚洲色成人中文字幕网站|
无人区在线观看免费完整版高清
|
老公对不起在线看韩剧|
樱花草在线观看视频免费观看HD|
小草视频在线影院|
中国老太太的毛耳耳一|
唐伯虎甜心vlog免费观看|
中出HD人妻の亂倫|
免费ps大片调色在线看|
337p粉嫩日本亚洲大胆艺术|
小仓优子高清图片|
久久99热狠狠色AV蜜臀|
9420高清完整版免费视频|
好男人在线观看免费社区|
9.1免费入口|
三年片大全在线观看免费观看大全|
末成年小嫩xB|
水蜜桃国产在线观看免费视频|
先锋影音资源网|
男女做爰猛烈叫床爽爽小说|
日本乱理伦片在线观看|
色翁荡息又大又硬又粗肖艳|
999热线在线观看|
搡老熟女国产L|
少妇作愛爽到呻吟69XX|
熟女 人妻 国产 少妇|
免费国产毛片在线播放|
18-19card中国大学|
28岁未成年在线播放电影|
99久久久无码国产精品性|
尼姑庵的春梦在线观看|
大片免免费观看全部视频播放器|
末班车上传递微热的夜晚句子|
罗马帝国艳情史|
男人和女人亲吻视频|
日韩 无码 亚洲电影|
手机在线看永久av片免费|
caoporn 超碰免费视频|
www.xjxjxj18.gov.org|
图片 电影 小说区 亚洲专区|
4399韩国日本最免费|
《交换:完美的邻居》3|
免费高清理伦片在线播放学生|
久久看片www.17c.com|
亚洲精品无码专区在线播放|
BGMBGM老太太毛|
一女二三男|
麻花星空mv高清在线播放|
小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动漫|
久久久久久av无码免费网站动漫|
12may14-XXXXXL|
老阿姨免费视频在线观看|
野花日本免费完整版高清版3|
狗狗的东西又硬又烫又臭怎么办|
按摩店的待遇5|
欧美性猛交XXXX|
9420在线观看免费播放
|
最好看的中文字幕国语2019|
大黑人交?╳╳?视频3D|
小花园按摩手法视频教程|
www x videos com日本|
农村搞破鞋的录像|
yy6080私人影院|
老司机影院视频福利|
久久爱免费频在线看|
2015年夜夜撸在线影院|
may18女rapper|
免费的行情网站www下载大全|
小仓优子拍av吗|
欧美精品熟妇乱|
午夜精品视频在线观看看|
欲帝精品福利视频导航|
打扑克又疼又叫爱看原声|
漂亮的保姆1韩剧在线观看|
中文无码精品一区二区三区|
私密按摩师无删减在线观看完整|
奇米影视第四色|
国产主播大尺度精品福利发布|
谁不喜欢懵懂小美人呢(海棠)|
九一果冻制品厂最新电视剧何苗
|
c罗纳尔多女友|
嗯～嗯～别揉了～要尿了视频|
小草在线观看视频播放高清|
av亚洲|
澳门一本道在线看|
暖暖 免费 日本 在线观看5|
成人电影院|
最近中文字幕免费MV2018在线|
十分钟免费观看大全视频|
日韩欧美在线综合网另类|
青青河边草高清免费版新闻|
狗配人的大片|
日韩欧美一中文字暮2019|
麻花传媒CEO|
狠狠色丁香婷婷综合图片|
欧洲vodafonewifi巨大野外版|
新金瓶电视剧免费1—5|
XXXXⅤdioex18|
影音先锋a v资源网|
迈开腿让我看看你的草莓图片|
妈妈的朋友2017中字BD最新|
久久国产热视频99re|
免费1级欧美黑寡妇a观看|
小雪好湿?好紧?太爽了|
暖暖 免费 日本 韩国在线观看|
久久爱日日插夜夜射|
欧美综合自拍亚洲图久|
绝命毒师第三季下载|
新世界 韩国电影在线观看免费|
久久久久女教师免费一区|
2019国拍夫妻自产在线|
免费观看已满十八岁电视剧在|
aaa黄|
日本免费saas crm|
97色多多|
大地资源中文版在线播放|
中文天堂最新版在线网 rmvb 下载|
日日日夜夜在线视频|
含羞草免费观看在线|
97高清视频在线观看免费|
2020年国产精品|
波多野结衣的电影|
亚洲va久久久学生av热影院|
BGMBGMBGM老太太毛多多|
裙子里面什么也别穿总裁|
处处吻全程拉丝舌头|
千人千色yslt9t9t9的|
强开嫩苞又嫩又紧AV电影|
